(资料图片仅供参考)

为进一步推动长三角地区劳动保障监察协作机制走深走实，截至今年7月，徐汇区人社局执法大队已陆续与安徽省阜阳市、江苏省南京市建邺区和南通市通州区、浙江省湖州市三省四地的劳动保障监察机构签订《长三角区域劳动保障监察工作战略合作友好共建框架协议》，建立协作机制，开展常态化协作交流。

据悉，2019年12月，安徽省、江苏省、浙江省、上海市劳动保障监察机构共同签订劳动监察领域协作协议。近年来，徐汇区人社局执法大队持续与长三角地区劳动保障监察机构保持交流合作，提高跨地区劳动保障监察案件处理效能，进一步探索构建和谐劳动关系。

（图：与外省四地劳动保障监察机构签订协作协议）

记者从徐汇区人社局执法大队了解到，依托协议中的相关原则，大队与外省四地劳动保障监察机构通力合作，极大程度上降低了劳动者维权成本和监察行政成本，提升了案件查处效能。通过成立专人小组对各项合作领域开展由点及面的深度合作，并借力四方交流平台整合资源，实现与劳动监察业务相关领域的资源共享。

劳有所得是最基本的劳动权益保障。徐汇区人社局执法大队在落实市执法总队关于开展贫困劳动者劳动权益保障工作中，发现来自安徽省阜阳市的王师傅在上海一家公司下属的徐汇分公司从事厨师工作，因公司经营出现困难，王师傅的劳动报酬被拖欠2万余元。为保障劳动者劳动报酬权益，徐汇区人社局执法大队对公司拖欠劳动者工资报酬的行为，依法从速查处办理。然而，经查公司账面仅有一千余元。

为维护社会稳定，保障劳动者的合法权益，确保完成关于贫困劳动者无欠薪的工作要求，徐汇区人社局执法大队启动应急程序，畅通各环节。为进一步核实王师傅的身份信息，徐汇区人社局执法大队通过长三角协查机制，与安徽省阜阳市劳动保障监察机构取得联系，通过双方紧密协作，次日便收到当地寄送的协办反馈材料，并在双方协作的24小时内，让王师傅足额拿到了辛苦打工的血汗钱。

24小时联通650公里，徐汇区人社局执法大队与安徽省阜阳市劳动保障监察机构通过长三角跨域协作机制，共同贯彻脱贫攻坚国家战略，接力为贫困劳动力落实劳动权益保障。

近年来，徐汇区人社局执法大队依托长三角跨地区案件协作机制，为保障劳动者的合法权益搭建起了高速桥梁，以上事例不仅仅是缩影，也为今后长三角区域案件合作提供可推广、可借鉴的范本。

来源：上海徐汇